LA VÉRITABLE RECONNAISSANCE DES AGENT·ES DE LA FONCTION PUBLIQUE PASSE PAR UNE AUGMENTATION GÉNÉRALE DE LEURS SALAIRES
Le rendez-vous salarial convoqué par la ministre de la Fonction publique, Amélie de Montchalin, le 9 décembre, s’est avéré être plus une farce qu’une véritable négociation.
Alors que le SMIC va de nouveau être revalorisé au 1er janvier 2022, la ministre a refusé toute revalorisation du point d’indice, pourtant réclamée par l’ensemble des organisations syndicales. D’après la ministre, le salaire minimum dans la Fonction publique sera aligné sur le nouveau SMIC du 1er janvier 2022. C’est bien le moins puisqu’il s’agit d’une obligation légale !
Mais une nouvelle fois, comme on ne touche pas aux salaires de fin de grades, un nouveau tassement salarial va inévitablement se produire. Et en comparant les salaires des différentes catégories par rapport au SMIC, les répercussions sont et seront importantes. Explications...
À compter de 2022, la catégorie A débutera à 13 % au-dessus du SMIC.
Pour rappel et comparaison, il y a à peine 20 ans :
catégorie B recrutée à 14 % au-dessus du SMIC
catégorie A était recrutée à 37 % au dessus du SMIC
Et que dire des catégories C juste à niveau du SMIC, des temps partiels imposés, des bas salaires des AESH et AEd...
Le 27 janvier 2022, toutes et tous dans l’action pour exiger une augmentation immédiate de tous les personnels de 400 € ;
un SMIC à 2000 € brut ;
le dégel de la valeur du point d’indice avec le rattrapage des pertes antérieures ;
l’indexation de la valeur du point d’indice sur l’indice des prix à la consommation ;
l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ;
la revalorisation des pensions.
Pour les personnels Certifiés, PLP, PE, CPE ou PsyEN
Pour les personnels agrégés
Cette baisse du niveau de rémunération a des conséquences directes sur le pouvoir d’achat des personnels.
Elle est aussi un indicateur clair de la dépréciation des qualifications des personnels et des professions exercées.
une grille salariale démarrant à 2 fois le SMIC soit un salaire de début de carrière équivalent à 4000 € brut ;
un doublement minimum du traitement entre le début et la fin de carrière, garanti individuellement à tout·e agent·e, pour une carrière complète ;
une carrière sur 1 seule grade et 18 échelons au même rythme de progression pour toutes et tous.
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